适用范围
| 01 | 大学已制定处理歧视投诉程序（「程序」），如下详列「政策」所涵盖的指控或投诉的处理途径，以及一旦发生歧视、骚扰和中伤时，应採取的适当补救措施。其他不受中华人民共和国香港特别行政区（香港特区）反歧视法例涵盖的歧视情况（例如︰有关性取向、性别身分、年龄、宗教、语言和社会经济地位的歧视），且其投诉性质属于现行程序所涵盖的范围，会依据该等程序予以办理。 |
| 02 | 本「程序」适用于所有教职员和学生，以及参与以大学名义举办的活动之人士，例如︰合约员工、服务供应者、实习生、义工和求职者。本「程序」亦适用于所有与工作相关的活动，包括在海外、大学以外或工作时间以外进行的活动。 |
| 03 | 一般而言，大学不会处理匿名投诉。惟大学亦可因应个别匿名指控的严重程度，并根据本「程序」作出检视，採取适当行动。有关审视将由副校长（行政）和「歧视及性骚扰调停／投诉小组」召集人（小组召集人）进行。 |